招聘时经常被放鸽子，该怎么办啊？
在我过往从业经验里，有一个让我记忆犹新的案例：当时我邀请一个没有主动投递过我们简历的人来我们单位面谈，此人有3年半的猎头行业的经验，她身上具备的以猎头的方法主动出击网罗人才的能力和经验也正是我看重的，为了能网罗这位人士，我在电话里跟她交流了半个多小时，创造我电话邀约时长之最！她来之后我又亲自与她面谈一个多小时，后来直接推荐给老板见面，老板虽然从头到尾都是高压面试，但等她走后悄悄告诉我说这个人可用！
为了让她能更好的融入并开展工作，我甚至在她来报到前一天特意抽两个多小时跟她对接同步了一下情况和进度。没想到她后来跟我讲“李经理，可不可以理解为我现在已经获得了您公司的offer？可不可以理解为我可以选择接这个offer，也可以选择不接这个offer？”
说实话，那一刻她的那句话深深地伤了我，事后我因为她最后还是没来而不开心了好半天。先暂且不说做过猎头的人再做甲方招聘合不合适，我不开心的原因不是因为我做的好多努力都白费了，而是因为我如果不想出一个法子来的话今后会有很多类似这样的我们公司相中她，她没相中我们公司的案例反复出现！
很长一段时间之后我才明白：***如我手头上有十个二十个意向不错，谈得也比较合拍的求职者，我还会不会因为有那么一两个求职者掉链子而惋惜长叹呢，肯定不会！因为此时此刻我的基数多了！同样的道理运用在销售上也是如此：***如说我现在手里有几十个意向客户了，我还会不会因为其中某一两个客户最后没有买我们的产品而失落？基数很重要！
招聘何尝不是一种销售呢，玩的就是A类客户的基数。
自从有了那一次经历之后，我就再也没有因为我们公司相中某个人，某个人没有来我们公司而遗憾。
不知道是指面试者被HR放鸽子，还是HR被面试者放鸽子。感觉好像是工作不好找的问题，说说我的情况吧。在南宁面试了一个月，几乎每天都是面试或者在面试的路上，算下来只有4家公司真正让去报到入职的，其他的公司面试完后，基本都是，你还有什么要问的吗，这样吧，我们这边会把你的情况跟上级反馈，有什么情况会给你通知的。然后就没有然后了，要说怎么办，能怎么办，再投呗，怪得了谁，自己不够优秀，没相关经验，别人不要那不是很正常嘛，平常心对待即可，工作本来就是双向选择，你选公司的同时，公司也在选你，放开来，命里有时终须有，命里无时莫强求！经济能力有限的话，可以先找一份简单点，要求不高的工作先过度一下，吃老本不好，不要因为找不到工作，而搞得神经很紧张，人嘛，开开心心才是最重要的，可以选择做服务员，外卖，快递等，生活不易，面子并不是很重要，只要不偷不抢不违法，没什么好担心的！
题主您好，看了你的问题，不知是您自己去应聘被放鸽子，还是说您是负责面试的，被求职者放鸽子。
1.自己是求职者，被放鸽子，首先应该换位思考下，或许是因为对方临时有事，况且对方可能无法联系上自己，不可一味的埋怨。也不可因为对方一时的爽约就放弃了，要记得尝试第二次预约，并问清楚原因。或许可能因为你的坚持，你就能拥有一份收入不菲的工作。
2.作为面试者，被放鸽子，一样也应该要学会换位思考下，或许对方有急事，来不及解释，或者说明原因，如果对方有投简历，可以通过联系方式询问下对方具体原因，所以为了不要错过人才，在候选人第一次没来面试的时候，要记得一定要尝试第二次预约，并问清楚原因。
我相信你的意思应该是招聘叫人来面试，结果人没来！这是属于正常情况，你选择员工，员工也选择企业，对于知名度不高的企业，本身招聘优势就不强，如果是你发信息邀请员工，他更会有一种心态觉得你求他来工作！
所以首先应该，端正态度，被放鸽子属于政策，扩大招聘渠道，检验自己的招聘信息是否完善和具有吸引力
其次，要高姿态邀约，让他们认为你公司是很有实力的
最后，如果可以不妨先***取线上面试，加深了解，增加效率，合适才约见，不要统统直接叫到公司！还有注意面试时间，这些求职者因为没进入工作状态，所以很有可能睡觉时间长，太早过来面试，可能起不来迟到了就索性不来了，可以适当***取一个时间段而不是一个固定时间点！
还是要平衡心态，现在就业市场不景气，但是找到一份工作不难，所以求职者就多了选择，就不愿意下决定，
被人放鸽子这种事，是无法避免的了，HR应该也算是经常遇见了，毕竟主动权是掌握在面试者手中。对于这种情况，我们只能***取一些相应的措施，来减少这样的情况，完全避免应该是不可能了。下面是我自己的一些意见：
首先，要调整好自己的心态，被放鸽子了，我们要不断的从中吸取教训，总结出不足，避免下次再犯；
其次，面试前应该深入了解面试者（对于大规模的招聘并不是很合适），可以进行电话邀约，邮件，微信进行前期的交谈，然后，通知面试的信息一定要清晰，时间、地点是必不可少的。即使求贤若可，也应该稍微端一定的架子，不然会太拉低level了，给面试者的印象也不好。面试的前一天，可以在发条短信提醒面试者，避免有些人忘记了；
最后，我个人觉得也是最重要的，作为一个HR一定要专业，对自己的公司一定要足够了解，要不断的补充自身，提升自己的知识面，这样才能从本质上吸引面试者，优秀的人也才有足够的魅力吸引优秀的人才。
