养殖人员需要体检什么项目？
养殖人员需要体检以下项目：肝功二项、内外科、眼科、耳鼻喉科，心 电图、彩超、口腔科、胸部***、化验血脂、血糖油三酯、胆固醇等项目，女性还要增加妇科的检查，这些是最基本的套餐。
最基础的套餐主要是为了排除传染性疾病，比如肺结核、肝炎之类的。
需要体检有没有人畜共患病。
从事养殖的人员每天要和动物打交道，每天要派四辆，每天要饲养动物，为了保证自身的安全和肉食品的安全，所以动物养殖人员需要体检，有没有人畜共患病？比如口蹄疫疾病，如果有人畜共患病，咋不能饲养动物，就不能当动物饲养人员。
为什么养猪场老是招聘？
工资与受气两个大方面吧，饲养一个月后开支就知道与其他场差距太大了，只能跳槽了。
有些领导看人下菜碟，指东指西的干活累还受气，比如封舍不给钱了，反正就这两样吧。高工资不受气谁都想长干，要不然也不会来猪场上班了。
为什么有些养猪场天天招饲养员？
我也刚刚从集团公司辞工出来不久，以上他们分析得很到位，我想补充一点，正确的领导至关紧要，作为领导如果拉帮结派，群带关系对技术员，饲养员的流失非常主要，一个场它的效益如何只要看员工的流动情况即可。
你好！
为什么有些养猪场天天招饲养员？
其实这个原因很简单，只所以天天招，就是因为养猪场饲养员不好招，甚至是员工的离职率很高，不稳定，变动很大！
我们都知道，养猪场的活是很累的，饲养员每天跟猪打交道，长时间重复着繁琐无味的养殖工作，而且养猪场的粪便味较浓，会让人非常压抑，还非常不自由！很多养猪场都建在深山，偏远地区的农村，饲养员每天除了猪场就是宿舍，两点一线，也没有什么***的活动，最重要的工资还不高，普遍在2000-4000元左右，年轻人更本做不了，所以做几天就不愿意干了！所以大部分饲养员都是40-50岁的中年人，但是这个年龄的中年***，上有小，下有老，工资不好，还难结，有些甚至半年或者一年才结一次工资！
而且近年生猪行情低迷，养猪很难赚到钱，特别是受2018年猪瘟影响，很多养殖场都亏损！要知道养猪场员工***，是跟猪价有很大关系的，只有老板赚钱了才有可能让员工也赚钱，老板没钱赚哪里有******给饲养员呢，甚至些猪场连工资都发不出去，个别老板还百般苛刻，压榨员工，所以养猪场根本留不住人，离职率很高，天天招人！
希望我的回答能够帮助到你，想了解更多三农资讯分享，可以关注下我，谢谢！
养猪场天天招饲养员这个问题是每个猪场面临的头疼问题，大伙知道，规模化猪场也好，还是散养户也好，因猪场生物安全的特殊性实行封闭管理，导致猪场人员的生活、工作活动范围受到限制，就出现了以下几种人员出走或难招人的困境:
一，因猪场封闭，生活，工作，***等环境比较枯燥，年轻人很难适应，80%的规模场使用的饲养员都在50~60多岁之间，年龄结构不合理，猪场搬运饲料，卖猪等较重的活就没法干。
二，规模化猪场都是按标准化流程和操作工艺来完成的，由于饲养员老龄化的问题，很多细节很难接受和执行，当管理员或技术人员指导或纠错时，他们会依老卖佬强词夺理，大吵大闹或摔手走人。
三，猪场饲养员的招聘也存在群带关系，一个场大部分人员都是老员工介绍的亲人或老乡或老同事，当其中一人干得不爽或不当要求没达到满足时，他们会找各种理由提出辞职走人。
四，猪场为了营造好的工作、生活环境，投入巨资拉宽带、购建蓝球场、羽毛球、乒乓球、电视机、多功能声像功能厅、绿化环境、免费丰富的一日三餐，但还是很难留住人。
五，猪场想尽一切办法提高员工工资***代遇，每月基本工资3000+绩效考核工资+节***日工资+年终奖+红包+保险+加班费+封场费等等，不管你怎样，他们认为不自由，总是带着一种怨气心态工作，时不时提出不干了，要走人。
六，猪场管理我从事30多年，是件与其他行业无法相比的，也无可***的管理难题，当发现员工提出:
①，老板我不干了。
②，我还干2个月，你找人。
③，***不了，还坚持几天，你找到人后我走人。
④，干也行，加工资。
⑤，老子早就不想干了。
⑥，我只这本事。
⑦，负能量，在员工中说三倒四，编造是非之人。
当遇到这些情况时，千万不要迁就，立马结帐放人，不然吃大亏受重损的是猪老板。
对于猪场管理我有以下建议
一，增强硬件设施、比如:投料系统，自动刮粪机，自动湿度、温度调节系统，智能管理系统等投入，减少用工成本。
二，通过劳务派遣机构招聘人员，规范用工制度，或委托专业培训机构聘用专业人员。
三，提升猪场的生活、工作环境。
四，实行绩效考核，或股份激励机制。
猪场在面临诸多困境下，想生存，想翻身，总得想办法活下去。
不论你是公司，个人所有猪场在饲养员的管理上都难以启齿，有很多先进的方案都难用上，因为中国是和谐社会，以人为本嘛。
畜牧业是农业的组成部，不光要粮满仓，还要六畜兴旺，特别是养猪行业。这几年中国畜牧业从一家一户养猪发展到适度规模养殖，到养猪专业村，养猪合作业，产业园区。其目的是满足人们丰富的菜蓝子需求，提高人们对动物蛋白质摄入量，增强全民身体素质。但养猪也是科学技术活，幸苦活，投资大效益低，风险大，经常受市场和疫病风险影响，养猪效益不好。而词养员一天工作环境恶劣，工作量大，工资水平低，所以有文化年轻青年人是不会去养猪场打工的，而一般能愿意进养殖场的多数是四五十岁的家庭劳力，有的年龄更大。而养猪场更需要一大批青壮年劳力，但由于养猪场效益不好，一般一个工人工资收入也就二千到四千元之间，导致养猪场缺饲养员，而饲养员收入有低，工资也不一定能按时发放，人员流动比较频繁，经常会不断进人或由于双方之间的劳务关系发生变化，辞退辞工的也不少，所以之间流动也属正常。
进规模猪场工作进场后首先要经过几天的隔离，工作期间不能外出，所以说养猪场跟监狱差不多。工作上养猪即累又脏一般人坚持不下来。薪资方面养猪是高风险行业，受猪周期影响养猪场赔一年平一年挣一年，老板挣不到钱那讼员工的工资奖金又能多了？现在即使夫妻场的猪也不好养，何况雇的人？这里面老板员工的关系也很微妙，所以留住工人不容易。
莱州龙大养殖场招聘？
莱州龙大养殖场是否在招聘，我不能确定。
根据我所知，如果莱州龙大养殖场需要招聘员工，他们可能会在相关招聘平台、人才网站或者通过媒体发布招聘信息。
你可以关注这些渠道，以获取最新的招聘信息。
同时，你也可以直接联系莱州龙大养殖场的人力***部门或者招聘负责人，咨询他们是否有职位空缺和招聘***。
祝你好运！
养殖场招聘饲养员怎么写？
养猪场招聘饲养员的广告可以包含以下几个方面，第一个就是性别要求，一般的情况下招聘的饲养员都是要求男性因为男性可能体力条件更好一些，第二个就是经验方面，养殖场一般招聘的都是有一些有饲养经验的饲养员这样的话可能会减少一些培训方面的支出和费用，第三个就是经验方面，招聘的都是有一些饲养经验的人员
